تُستخدم بطاقات الأداء، والتي تعتبر إحدى اللبنات الأساسية للمؤسسات التي تعتمد على البيانات، لمتابعة تقدّم المؤسسة ككل وكذلك بأقسامها المنفصلة. يمكن للقادة والمدراء تحديد المشاكل المحتملة وإجراء التعديلات والتصحيحات اللازمة وفي الوقت المناسب قبل أن تصبح هدامة.
إن بطاقة الأداء هي نهج إداري، إذ يتم ترشيح الاستراتيجيات إلى أهداف والأهداف إلى مؤشرات أداء رئيسية. تُستخدم مؤشرات الأداء الرئيسية لبناء بطاقات أداء TURBOARD (مثل لوحات المعلومات الفرعية المستخدمة لبناء شاشة لوحات البيانات) ويمكن ربطها بالبيانات الحية (المستخدمة بواسطة نموذج بيانات TURBOARD) أو إعدادها بطريقة ثابتة ليقوم المدير بتعبئتها بشكل دوري. انظر نموذج بطاقات الأداء في أسفل الصفحة.
لوحة البيانات | بطاقة الأداء | |
---|---|---|
الغرض من الاستخدام |
|
|
طريقة القياس |
|
|
المجموعة المستهدفة |
|
|
فترة تحديث البيانات |
|
|
العمق |
|
|
التركيز |
|
|
المخرجات |
|
|
تقدم نتيجة طبيعية مع معدل نجاحها باستخدام الألوان أو الرموز (التي يمكن تغييرها في الإعدادات).
يمثل أحدث تغيير في درجة مؤشر أداء رئيسي معين.
يتم احتساب النتيجة مع قيمة مؤشرات الأداء الرئيسية ضمن المجموعة نفسها (أو القيمة الطبيعية/الذرية إذا كانت عقدة ورقية).
استكشف أفكاراً ورؤى قيّمة ومدهشة مدفونة في بياناتك من خلال برنامج
جرب الآن!